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關于2017年《新凱人》雜志改版的一些說明

日期: [2017-02-27]

關于2017年《新凱人》雜志改版的一些說明

 

1、封面改版:圖片為公司代表性的項目,在配色和排版上較之前進行改進。

2、卷首語:主要根據每年董事長或者總經理年終報告來確定今年的主題,選取一些相關的文章。

3、新動態:主要為分公司動態和部門動態公司動態由雜志主要負責人進行整理編寫,部門動態由各部門和分公司供稿,必須在每期雜志出版當月的20號之前發給雜志主要負責人。

4、季度巡檢:監理部供稿,在每期雜志出版當月的20號之前發給雜志主要負責人。

5、增加新欄目:行業動態

選擇有地域性、親近性、參考性的內容才能使雜志對讀者有吸引力有可讀性。主要是對近期的行業法規,重要事件、政策、人事考試的關注和宣傳。

主要供稿部門:人力資源部

6、新探索(2篇):采取在公開征稿的形式,在雜志出版當月15號發給雜志主要負責人進行初審,由總經理最終確定可用稿件。

7、新視窗:主要是每個季度公司舉辦的一些活動,重要會議或員工培訓等。

主要為:工會活動         供稿人:工會主席

        團支部活動       供稿人:團支書

        經營工作會議     供稿人:經營部

        員工培訓         供稿人:人力資源部

8、新風采:主要為一些員工活動,個人風采或者公司優秀示范工地的介紹

9、增加新欄目:新凱星(主要稿件來源于年會上去年先進或者優秀員工的發言稿)每年第一期,選取一個去年最突出的員工,進行訪談,一問一答的模式,主要負責人花一天時間去往該員工的工地,記錄聊天內容,在工地上取景拍照,需要其他部門拍照較好人員的協作。由雜志主要負責人對訪談的內容進行收集和整理。

10、附頁:領導回音壁

員工的一些問題或者建議,可以以郵件的形式發送給雜志主要負責人,由負責人選出一些好的問題,整理后給領導。每期雜志刊登員工的疑問和領導對員工疑問的答復,循環操作,加強公司內部上下交流,促進公司更好的發展。

每年底抽取一些好的問題公示,給提問的員工一些物質獎勵(筆記本,中性筆或者水杯

等辦公用品)

 

隨著公司的不斷壯大,公司需要一個總結和創新的平臺,員工也需要一個交流和展示自我的平臺,企業內刊是企業文化的核心載體,一份高水平的企業內刊不僅可以讓本公司企業文化建設順利實施,更可以讓人對企業肅然起敬,成為企業一張鮮活的名牌。希望各部門,各員工們可以積極配合這次雜志的改版,也歡迎大家對雜志提出寶貴的意見。

 

                                                        

 

                                                 撰寫人:賀博

 

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